AGAD findet Urteilsbegründung des LAG Berlin-Brandenburg fragwürdig RA Dr. Oliver K.-F. Klug Essen, 25. Oktober 2012*****Für das LAG Berlin-Brandenburg (Urteil v. 13.06.2012 -15 Sa 407/12) hat ein Fall des Arbeitszeitmissbrauchs nicht für eine wirksame Kündigung ausgereicht. Der Arbeitgeber warf dem Kläger...